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韩国国情和营商环境

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薪酬标准

截至2020年1月，韩国的最低工资为每小时10,030韩元（约7.39美元）。最低工资适用于韩国的所有员工，无论是本地员工还是外籍员工。

法定假期

韩国每年公众假期的天数从10天到16天不等，主要包括：新年，春节，3-1日运动日，儿童节，佛诞节，阵亡将士纪念日，解放日，中秋节，韩文日，圣诞节等。

法定工作时间

韩国的法定工作时间是每周40小时。如果雇佣双方事先同意，每周允许最多12小时的加班工时，加班工资是正常工资的1.5倍。

带薪休假

韩国员工有权享受至少15天的带薪假期，为期一年。在雇佣的第四年工作三年的员工将获得额外一天的带薪假期。从第四年开始，每两年增加一天带薪假期。除非与雇主另有约定，带薪年假的总数不得超过25天。

工资税和保险

在韩国应根据《劳动基准法》为全职员工提供四项保险国民健康保险、国民养老保险、就业保险和工伤赔偿保险。雇员和雇主应按规定的比例在支付的每一笔工资中向保险账户供款。

员工试用期

作为雇佣协议的一部分，可以为员工设定试用期。最常见的做法是将其试用期规定不超过3个月。

离职金

韩国《劳动基准法》规定凡是工作超过1年的雇员，在雇佣期结束时有权获得离职金（也称为遣散费），即平均工资 X 30天。原雇主退休或终止雇佣协议等原因不影响员工领取退休工资。

解雇通知

对于工作超过一年的雇员，雇主必须至少提前30天发出终止雇佣通知，或代扣通知。在不三个月的试用期内，可在30天内发出解雇通知。

女性假期

韩国女性雇员每月有权享受一天的无薪酬月经假。

概况

经济

政体

文化

个人所得税

大韩民国又称韩国，位于亚洲东部，朝鲜半岛南半部。该国领土东、南、西三面环海。在朝鲜，该国与朝鲜接壤。韩国面积99720平方公里，人口约5100万。总人口中有1000万人，约占总人口的20%，居住在韩国首都首尔。其他金融发达的大城市，如釜山（人口350万）、仁川（280万）、大邱（250万）、大田（150万）、光州（150万）的人口密度高于韩国其他城市。

官方语言为韩语，称为“韩国语”，所有韩国人都使用同一种语言。

韩国的以佛教和基督教为主要信仰，截至2015年，29%的韩国人口为基督教徒，23%是佛教徒，其余（46%）无宗教信仰。

韩国原本是一个农业国家，从20世纪60年代开始工业化。韩国发展迅速，有“汉江奇迹”之称。过去30年的快速增长使韩国成为世界第13大经济体。如今，韩国是经合组织成员国（OECD）和20国集团主要经济体之一。

2017年韩国人均GDP（PPP）为39400美元。2017年贸易额10340亿美元（出口5774亿美元，进口4575亿美元），居世界第六位。2017年韩国失业率为3.7%，居世界第43位。主要出口产品为半导体、石化产品、汽车/汽车零部件、船舶、无线通信设备、平板显示器、钢材、电子产品、塑料、计算机，主要进口产品为原油/石油产品、半导体、天然气、煤炭、钢材、计算机、无线通信设备、汽车、，精细化工，纺织。主要出口国家有中国（25.1%）、美国（12.2%）、香港（6.9%）、日本（4.7%）-2017 EST。主要进口国为中国（20.5%）、日本（11.5%）、美国（10.5%）、德国（4.2%）、沙特阿拉伯（4.1%）。

韩国实行共和制政体，其总统是国家元首，总理是政府首脑。 2017年5月10日，韩国总统文在寅通过直接投票当选为第19任总统，任期五年。总理是金福谦。

与许多西方国家一样，韩国政府分为三个部门：行政、司法和立法。行政和立法部门主要在国家一级运作，尽管行政部门的各部也履行地方职能。地方政府是半自治的，有自己的行政和立法机构。司法部门在国家和地方两级开展工作。韩国是一个宪政共和政体国家。

韩国文化是在儒家价值观的基础上发展起来的，因此具有很高的等级性。排名和职位很重要，应该得到尊重。由于公司的层级结构，书面报告和营销材料的硬拷贝作为新业务的一部分仍然非常重要。大多数韩国公司都有垂直结构，因此需要很长时间来审查新项目和产品，或者就此做出决定。

韩国人不喜欢与傲慢的人做生意，要得到他们的尊重，最好的办法就是表现出对他们立场和观点的理解。此外，“信任”对于韩国公司发展业务非常重要，根据我们的经验，面对面会议对于建立信任和承诺非常重要。在商务会议上，韩国人喜欢穿西装（打领带不是必须的），交换名片非常重要。此外，大多数韩国人在做生意时更喜欢使用韩语，尽管他们可以用英语交流。语言障碍与文化和双方建立信任的方式密切相关。

（1）全职员工的所得金额按下列计算：

[所得金额=总收入金额-必要经费]

（2）兼职员工的所得金额计算方法

计算方法可分为两类：

一是适用基本经费比率的对象，计算方法是：所得金额=收入金额-主要经费-（收入金额x基本经费比率）。

二是适用单纯经费率的对象，计算方法是：所得金额=收入金额-（收入金额x单纯经费率）